Bằng cách thể hiện mục tiêu nghề nghiệp cụ thể và phù hợp, ứng viên có thể truyền tải thông điệp về sự cam kết và định hướng dài hạn của mình. Từ đó, giúp nhà tuyển dụng thấy ứng viên có ý định phát triển và gắn bó lâu dài với công ty không.
Sau mục tiêu ngắn hạn, bạn sẽ cần xác định kế hoạch cho tương lai xa hơn – mục tiêu dài hạn. Đó sẽ là những gì bạn muốn thực Helloện trong thời gian 3 – 5 năm hoặc lâu hơn nữa.
Mục tiêu của tôi là đóng góp vào quy trình tài chính của công ty, đảm bảo sự minh bạch và chính xác trong báo cáo tài chính và hỗ trợ sự phát triển và tăng trưởng bền vững của tổ chức.
Bên cạnh cách viết mục tiêu nghề nghiệp ở trên thì khi trình bày nội dung này, bạn cần lưu ý những điều dưới đây:
Khi phỏng vấn ứng viên, nhà tuyển dụng cũng thường hay hỏi về mục tiêu công việc để biết ai là người có khả năng gắn bó lâu dài và ai là kẻ “cả thèm chóng chán”.
Đánh giá sự phù hợp với vị trí tuyển dụng: Mục tiêu nghề nghiệp giúp nhà tuyển dụng đánh giá sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng.
Thứ hai, bạn có gắn bó lâu dài với công ty không? Thực tế, không ai muốn thuê một nhân viên thích “nhảy việc”, sau một thời gian đào tạo sẽ “bay” đi cả.
Ví dụ: Mục tiêu nghề nghiệp của tôi là trở thành một chuyên viên kinh doanh trong lĩnh vực tiếp thị số, nơi tôi có thể áp dụng kiến thức về tiếp thị kỹ thuật số và phát triển kỹ năng trong việc tạo ra chiến lược tiếp thị hiệu quả.
I would like to work for a senior accountant with knowledge in equally the public and private sectors, also turn into a individual to steer sustainable change at your organization.
Ngoài ra, mục tiêu nghề nghiệp cũng sẽ thể Helloện mục tiêu tiếng anh là gì sự phù hợp giữa mục tiêu của ứng viên và giá trị, văn hóa tổ chức của công ty.
Mẫu 2: Với kinh nghiệm trong việc xây dựng mạng lưới khách hàng và đạt được các mục tiêu doanh số, tôi mong muốn được làm việc tại công ty có quy mô.
Với phần giới thiệu như trên, nhà tuyển dụng sẽ nắm bắt được ngay các từ khóa:
Khi bạn đặt mục tiêu, đặc biệt là các mục tiêu dài hạn, bạn có thể cần phải suy nghĩ rộng hơn, xa hơn nhưng hãy nhớ, đó là điều bạn cần phải làm được, không phải ước mơ xa rời thực tế, viển vông. Chẳng hạn, nếu mục tiêu của bạn là trở thành CEO của một công ty, nhưng hiện tại bạn không có kinh nghiệm, mục tiêu này sẽ không thực tế, ít nhất là chưa.
Chỉ tập trung vào bản thân thay vì công ty đang ứng tuyển. Nhà tuyển dụng không quan tâm đến việc bạn muốn gì. Họ chỉ quan tâm mục tiêu nghề nghiệp của bạn có giúp ích gì cho công ty hay không?